离职软文怎么写?这3个爆款套路你必须知道!
【文章开始】
你写的离职通知还在被同事当笑话传?别人的离职感言却刷爆朋友圈?同样是说再见,为啥差距这么大?今天咱就唠唠,怎么把离职写成一场个人品牌营销!
一、离职软文到底是个啥玩意儿?
说白了,就是用写广告的脑子写离职声明。不是简单发个“老子不干了”,而是把离职变成你的高光时刻!有人问:这玩意儿真有人看?嘿,看看这些数据:
- 某大厂员工离职信《再见,福报》24小时转发破10万+
- 教培老师《离开新东方,但我没离开讲台》直接带火个人网课
- 普通行政的《在小红书的1460天》被HR圈当招聘反面教材疯传...
离职,居然成了个人IP的起跑线?
二、爆款离职软文的秘密配方
1. 情绪钩子:让读者自己往里钻
别上来就感谢领导!试试这些开头:
- “今天是我在字节的第1024天,也是最后一次用员工卡刷开这扇门”
- “人事姐姐说离职要交还工牌,我偷偷把那张磨损的边角剪下来藏进了钱包”
- “主管问我离职原因,我指了指窗外说:你看那只鸟像不像去年的我?”
画面感+细节=让人一秒代入
2. 自问自答:把槽点变亮点
问:骂公司会不会被封杀?
答:高级吐槽要裹着糖衣!
- 不说“加班要命”,改成“凌晨三点的星光确实比朝阳温柔”
- 不说“领导傻X”,改成“特别感谢王总让我明白,不是所有指令都需要逻辑支撑”
- 不说“钱少事多”,改成“这三年最大的收获,是学会用1份薪水处理5个岗位的BUG”
问:离职原因怎么写才体面?
答:把离职理由包装成人生课题!
× 真实原因:工资太低
√ 文案写法:“当房贷数字超过工资条时,我决定换个赛道重新理解货币价值”
三、小心!这些雷区会炸翻你
1. 情绪过载变矫情
“再见了我的青春”适合毕业,不适合离职!某网友写“走出大楼时眼泪比方案改的次数还多”,评论区:“戏过了姐妹,下家hr看着呢”
2. 抖机灵变事故现场
有人模仿杜蕾斯文案写:“就像用过的避孕套,该走的时候绝不纠缠”,结果被行业拉黑——幽默和低俗就隔层纸
3. 埋暗箭遭反杀
某员工含沙射影部门斗争,前同事直接晒出他旷工打游戏的监控截图...互联网是有记忆的啊朋友们!
四、三个真实爆款拆解(内附模板)
案例1:反向带货型
某程序员离职信:
“感谢公司让我明白:
? 头发掉的速度可以超越代码量
? 咖啡因耐受度能练到一天6杯不心悸
? 以及——原来1024M=1G这个梗只有同行懂”
结果:评论区被猎头攻陷,还有人求购同款生发液
案例2:行业背书型
教培老师离职公告:
“带过的287个学生里:
? 小王从26分到92分的卷子我还留着
? 小李妈妈送的润喉糖过期了还没吃完
? 最遗憾的是...(此处省略招聘信息)”
结果:直接带飞新东方的兼职课报名量
案例3:凡尔赛暴击型
某高管离职感言:
“很多人问为什么放弃百万年薪?
其实答案在去年体检报告的23项异常里
在女儿作文《我的隐形爸爸》里
在洱海边那间用期权换来的民宿钥匙里”
结果:被做成职场鸡汤全网播放超500万
五、现在写还来得及吗?
说实话,去年可能还是红利期,现在确实有点卷...不过话说回来,好内容永远稀缺!重点不是写不写,而是:
? 真经历比编故事重要(那个写“工位盆栽比我命长”的文案,确实养死了6盆绿萝)
? 人设统一比爆火重要(文艺青年突然写沙雕文会吓跑粉丝)
? 留后路比发泄重要(见过最绝的是在文末贴新公司内推码的)
最后说个玄学:我观察到的爆款离职文作者,70%都在半年内创业或涨薪跳槽...或许暗示会表达的人真的更容易逆袭?虽然具体是离职文带来的机会,还是这些人本身就优秀,咱也不敢下定论...
写完别急着发!记住这个检查清单:
□ 前同事看了会不会想打人?
□ 现公司hr会不会截图存档?
□ 下家老板搜到你名字时会不会手抖?
都过关了?恭喜!你的离职可能比入职更值钱!
【文章结束】