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活力燃烧！2023年公司运动会亲历者说：变化不止在奖牌

天天对着电脑腰酸背痛？团建除了吃饭K歌还能干嘛？哎，这不，我们公司今年搞了场轰轰烈烈的秋季运动会！你别说，一开始不少人心态都是——“哎呀又搞形式主义”，“肯定很无聊”，“耽误干活怎么办”。行政部的小张为了筹备方案，那黑眼圈快掉到下巴了。但！结果真香了。 为啥？往下瞅瞅。

打破部门墙？运动场上见真章！

大家平时都在格子间里埋头苦干，最多茶水间碰个头打个招呼，运营部的小李连隔壁技术部坐谁都不熟。这运动会一搞，乱点鸳鸯谱式的混合分组，哈哈，效果立竿见影。

• 抽签分组，陌生变队友！ 编程大神老王和客服小妹阿珍分到一组拔河，老王现场指导“下盘要稳，喊号子要齐”！嗯...这画面你敢想？场上喊得脸红脖子粗，场下居然开始约午饭了。
• 呐喊与笑声，就是最好的粘合剂。接力棒掉了？篮球比赛最后一秒被绝杀？输赢不再是衡量标准，一起笑过喊过拼过，那点看不见摸不着的“墙”，好像悄默声儿地被推倒了。

说好的“身体是革命的本钱”，动真格的？

健康口号谁都会喊，但咱多久没认真动过了？这次活动，算是戳中了不少人的“痒点”：

• 强制“离岗”：强制离开工位！不是摸鱼！ 提前两周，部门老大带头吆喝：“下午三点，楼下集合练项目！” 嘿，工作照做，但效率好像更高了？ 时间管理被动提升？
• 从“要我动”到“我要动”的微妙转变。销售部的“铁三角”（平时聚餐最积极）报了集体跳绳，天天午休在楼梯间蹦跶。销售老王开玩笑：“这可比应酬轻松啊，肚子都小了一圈！” （后续统计显示，活动周内约80%员工日均步数显著提升）
• 不过话说回来，热身指导够不够科学？ 听说隔壁公司有哥们儿羽毛球打太猛，扭了腰...嗯，下次这点得重点改进。

亮点刷屏！不止是朋友圈点赞

运动会的“高光时刻”，那绝对是手机内存告急的罪魁祸首！朋友圈里大家不是晒奖牌，晒的都是表情包：

• “社牛”逆袭：总裁也疯狂！ 平日不苟言笑的李总，参加趣味毛毛虫竞速，背上大红“虫壳”，笑得像个两百斤的孩子！照片当晚在公司群疯传，点赞量远超产品海报。
• 意外“明星”诞生：保洁阿姨的神技！ 踢毽子比赛，谁能想到平时默默打扫的保洁陈阿姨，一口气连踢了83个，技惊四座！那一刻，所有人的掌声都发自内心，跟职位高低真没关系。
• 团队协作“名场面”：背对背夹球跑。 这个项目简直是大型“相爱相杀”现场！两个不熟的同事笨手笨脚把球夹飞，或默契十足狂奔而过，全场笑喷。这可比团队拓展训练接地气多了！

我们真正收获了啥？奖牌之外的隐形资产

活动结束，大家散场。热闹是散了，但好像有什么东西留下来了？嗯...是种子吧？

• 精气神变了！ 不是瞎吹。会后那两周，办公室空气似乎轻快了些。午休时间，居然有人自发下楼溜圈儿或跟着运动APP做操？连“万年瘫”的设计师小杨都买了双跑鞋。
• 沟通的“破冰船”出发了。你看啊，以后技术部找运营协调个测试排期，运营的伙伴们可能没那么抵触了？运动会上建立的那点共同记忆，化作了日常协作的一点点润滑剂。 当然，这只是初步感觉，是不是真的能持久改善跨部门协作，具体机制待观察...
• 公司文化的“温度计”？ 员工自发给运动会精彩瞬间剪辑的视频，在内部平台播放量爆了。评论区都是“哈哈哈”、“明年我还要参加”、“XX项目明年再来”！这种自发传播的热情，是多少企业文化手册都教不来的。这或许暗示着大家对“公司人”的身份认同感，在运动场的热浪里提升了几分？

展望未来：明年怎么玩更大更爽？

行政部的伙伴们已经在收（jie）集（shou）反（tu）馈（cao）了。讲真，光好玩不够，得可持续发展：

• 兴趣小组能否常态化？ 羽毛球、篮球、瑜伽社？呼声好高！但场地、时间、负责人咋落实？这可不是拍脑袋的事...
• 项目玩点新花样？ 飞盘、匹克球？还是引入更多趣味性强、门槛低的项目？得兼顾“运动小白”和“体能狂人”的需求。
• 让健康持续“在线”。 除了运动会，日常能不能有点小激励？比如运动打卡积分换点小福利？别让三天的热情，变成365天的躺平啊！

最后，记着HR老刘在总结会上的一句话：“运动会不是终点，是起点。让大家在挥汗如雨中，记得这股劲儿，把对工作、对生活的热爱保持住！”

（写在最后：办公室又重归键盘的敲击声，但...你仔细听，好像节奏里带了点轻快？腰好像也没那么痛了...）

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