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你是不是也刷到过这样的招聘启事："月薪过万招爆款写手，不限专业"？三年前我表弟汉语种专业毕业，投了23份简历全杳无音信，直到他把小红书爆款笔记拆解成作品集——现在这小子已经是某MCN机构的资深文案策划。今天咱们就聊聊，想进新闻营销公司到底需要哪些"通关文牒"。

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职业路径全息图

① 内容生产岗：文字炼金术士
别被"文字功底好"这种泛泛要求唬住！头部公司真正想要的是能把数据变成故事的魔术师。杭州某营销公司去年录取的新人中，80%都有过自媒介账号运营经历，哪怕粉丝量才500+。

② 谋略策划岗：流量操盘手
这一个岗位要的不是文采，而是热点预判力。有个姑娘靠着连续三个月预测微博热搜TOP5的准确率，硬是挤掉了985硕士拿到offer。

③ 媒介执行岗：渠道翻译官
得同时懂微信排版规则和小红书违禁词，知道知乎盐选专栏与抖音短文案的呼吸节奏差。去年双十一某品牌campaign，媒介组愣是把同样的一篇商品稿翻译出8个平台版本。

技能树养成指南

Q：非科班出身能行吗？
看这张对比表就明白：

现在知道为什么餐饮店长转行做母婴文案反而吃香了吧？真实网民洞察比华丽辞藻重要三倍。

作品集制作暗门

别再用WORD文档堆砌文章了！试试场景化作品集：

1. 给知乎问答设计消息长图
2. 给抖音热点编系列分镜脚本
3. 把商品仿单改写成微信对话体
   某求职者用"如何让爸妈看懂扫地机器人"的家族群聊天记录当作品，直接拿下智能家居公司offer。

▌致命雷区清单

• 投房产公司却展示美妆文案
• 用五年前的微博体写简历
• 在作品集里放未授权的品牌案例

求职渠道破壁术

① 冷启动必杀技：免费试稿
广州某营销公司总监透露，他们给试稿利用者留的HC（编制）比社招多30%。核心是要选带真实数据反馈的试稿，比如说要求预测文章次日打开率。

② 反向收割大法：学识付费潜伏
报名9.9元的新媒介训练营，混进学员群直接勾搭授课老师——他们往往就是公司中层。有个小伙靠这方法，三个月内收到5个内推机会。

③ 动态简历术：把BOSS直聘当内容平台
在求职APP动态区延续输出行业观察，某应届生凭系列笔记《从茶饮联名看软文趋势》，被三家竞品公司争抢。

面试通关密语

当面试官问"你觉得软文和硬广的区别"，千万别背百度定义！试试这一个回答模板：
"硬广是拿着喇叭喊'我很好'，软文是把自己变成别人茶余饭后的谈资。就像上周某奶茶联名考古盲盒的推文，现在年轻人排队时都在讨论隐藏款——这就是最高级的营销。"

▌薪资谈判禁忌

• 主动说"接受加班"（暴露底线）
• 按招聘网站区间报价（应高出20%）
• 忽略项目奖金架构（可能占总包30%）

个人锐评

见过太多人把入行想得非黑即白，要么死磕文笔，要么迷信证书。其实新闻营销公司最缺的是懂商业条理的内容手艺人——能同时用左脑算转化率，右脑编情感故事。下次改简历时，不妨先把"热爱写作"改成"成功让小龙虾店推文带动138单外卖"，数据永远比情怀有说服力。