你们单位最近搞活动的通知是不是总被当成群公告？上周看到个案例，同样是员工锻炼会通知，A版本写"本周五下午举办春季锻炼会"，B版本是"茶水间偷听到的劲爆消息：行政部藏了三张免卡券"，后者阅读量直接翻了5倍。今儿咱就掰开揉碎了聊，怎么把单位活动通知写成让人追更的连续剧。

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为什么你的活动通知总被无视？

先看两组数据对比：

核心差距在悬念设置和利益可视化。就像通知的不是活动，是职场生存的隐藏彩蛋。

第一招：选题要戳中职场痛点

别盯着活动流程自嗨，试试这三个选题方向：

1. 利益诱惑："完成拓展训练的前三名，年假额度+1天"
2. 八卦心理："财务部小王靠这一个游戏升职？周五现场揭秘"
3. 反向操作："领导不会告诉你的减压秘籍，藏在周四下午"

某国企用"食堂大妈的神秘菜谱争夺战"包装厨艺大赛，介入率从23%飙升到87%。记住：员工要的不是活动，是摸鱼也能变现的机会。

第二招：故事线要埋钩子

看这一个介入率相差4倍的案例：

• 抑扬顿挫："开展消防稳妥演练"
• 故事驱动："监控拍下惊险一幕：新来的实习生差点触发警报体系"

三幕剧架构最好用：

1. 危机开场："连续三月加班垫底，都是出于..."
2. 转折发现："直到在活动室撞见部门秘闻"
3. 逆袭结局："现在周报被总裁办当模板，还拿了季度之星"

某互联网公司实测，故事型活动通知的转发量比传统版高68%。

自问自答：要不要透露活动细节？

看三组行政部数据：

饥饿营销法才算是杀手锏：
"茶水间偷听到的碎片消息：①红色文件夹②周三下午③董事长签名..."
某外企用这招，年会节目报名提前三天满额。

避坑指南：行政最常踩的雷区

1. 官腔太重："请各部门主动配合"不如"前三个报名的送迟到豁免券"
2. 忽视数据：说"增强凝聚力"不如"去年介入活动的同事晋升速度快27%"
3. 自说自话：少用"为了公司发展"，多采用"隔壁部门靠这一个活动拿了双倍奖金"
4. 忽略传播性：核心消息加粗，每段不超过3行，配图尺寸适配OA体系界面

本人观点

做了六年公司宣传，最颠覆认知的是某次年会通知。他们把节目征集写成"总裁办悬赏令：谁能让他笑出腹肌奖2天带薪假"，结局收到58个创意提案，是往年的3倍。这让我悟到——好活动软文案例不是发通知，而是给职场人递枪炮。

最近行业调研显示：带具体时间节点的活动预告，介入准时率增强41%。比如说把"本周五"改成"5月10日15:07（财务部发薪日后的幸福时刻）"，效果立竿见影。下次写通知时，试试把截止时间定在"11:11"这一类独特时刻，员工想忘都难。